Werdegang

Seit Mitte 2004

Jens Oppitz // Unternehmensberatung: Selbständiger Berater und Trainer, spezialisiert auf Change Management, Human Resources Management, Trainings zu Projekt Management, Change Management und Konfliktmanagement und (Multi-)Projektmanagement

Juli 1999 –     Juni 2004

Berater bei Roland Berger Strategy Consultants: Einstieg als Junior Berater im Competence Center Corporate Management, Beförderungen zum Berater (2000), Senior Berater 1 (2001) und Senior Berater 2 (2003); Schwerpunkte: Reorganisations und Human Resources Management Projekte sowie Change Management Projektmodule

1992 – 1999  

Studium der Diplompsychologie an der Katholischen Universität Eichstätt (zentrale Inhalte: Personal- und Organisationsentwicklung sowie die Implementierung von Veränderungen in Unternehmen); Diplomarbeit im Bereich Internationale Personalentwicklung bei Mercedes-Benz, Stuttgart